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提问人：网友huangchuyan
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（)。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是()。
A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
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第5题
1956年，由照搬照抄苏联模式，毛泽东提出要改为“走中国式的工业化道路”，在整个社会主义阵营中，比较早地提出了改革的问题。其背景意义是（）。
A.国际上，赫鲁晓夫在苏共二十大的秘密报告，把斯大林的问题揭露出来，揭了盖子也捅了漏子。
B.国际上，东欧各国局势动荡不安。
C.在国内，1956年社会主义改造高潮出现后，也暴露出许多问题。
D.在国内，1956年社会主义改造高潮出现后，形势一片大好。
第7题
燃烧法是鉴别服装面辅料纤维成分比较常用的方法，羊毛纤维采用燃烧法鉴别会产生（）等不同于其它纤维燃烧出现的现象。
A.接触火焰徐徐燃烧，离开火焰也能燃烧，缓慢燃烧时有时自灭
B.燃烧后残留物为灰白色灰烬
C.接近火焰不熔不缩，在火焰中迅速燃烧并伴有烧纸气味
D.燃烧时发出强烈的烧头发味
E.燃烧完毕后留下黑色松脆的灰烬
第8题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（)A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()
A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B设计容易、使用方便
C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D是区分雇员绩效的有效工具
E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
第10题
在基于个人业绩比较地绩效考核方法中，按事物地“两头小、中间大”地正态分布规律，确定好每个等级地员工占全体员工地比例数，然后按照每个员工绩效地好坏程度，把他们列入其中一定地等级是指下列哪种方法（）个人
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法
