题目内容
（请给出正确答案）
A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C.企业建立劳资双方沟通对话机制
D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
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更多“积极预防劳动争议发生的对策有（)。”相关的问题
A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理
B.加强劳动合同管理，注重契约的运行
C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境
D.定期对影响社会稳定的因素进行排查
A.营造劳动安全卫生观念环境
B.积极营造劳动安全卫生环境
C.营造劳动安全卫生制度环境
D.营造劳动安全卫生技术环境
E.营造劳动安全卫生检查制度
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
A.损失预防
B.损失减少
C.财务对策
D.风险转移
A．可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B．可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C．应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D．应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
建立企业劳动关系预警的核心是()
A.实现劳动关系稳定
B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C.实现企业目标与员工目标的高度一致
合同分析的作用不包括（）。
A.分析合同中的漏洞，解释有争议的内容
B.分析合同风险，制定风险对策
C.合同任务分解、落实
D.预测预防争端
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