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提问人：网友dengyixinos
发布时间：2022-01-07
[主观题]
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
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A.一
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C.三
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第1题
用人单位拒绝签订劳动合同的应当承担的责任，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
第2题
下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（)。A由劳动行政部门责令改正B对劳
下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D与劳动者补订书面劳动合同
第3题
下列关于超过一个月不满一年未签订劳动合同，说法错误的是（）
A.与劳动者补订劳动合同
B.向劳动者每月支付两倍的工资
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿
D.两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
第4题
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是（）
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
第5题
非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（)劳动用工合
非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。
A口头非全日制
B口头全日制
C书面非全日制
D书面全日制
第6题
依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（)
A.终止劳动关系，支付劳动者工资
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效，支付二倍月工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
第7题
依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )
A.劳动关系有效，支付二倍月工资
B.终止劳动关系，支付劳动者工资
C.劳动关系无效
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
