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提问人：网友lq1010 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（)是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

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匿名网友[101.***.***.202]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是()。
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（)。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

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第2题
职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 A．建设项目管理的内部和外部的环境信息 B．

职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。

A．建设项目管理的内部和外部的环境信息

B．与潜在任职者相关的信息

C．人员管理计划

D．与工作有关的信息

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第3题
（)是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、

是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。

A．人员管理计划

B．职位分析

C．组织规划

D．绩效评价

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第4题
下列说法正确的有()

A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

E.以上全部

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第5题
问卷法是以书面形式,通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。（)
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第6题
职位分析需要收集和整理的信息包括()。

A.高层管理者的信息

B.与潜在任职者相关的信息

C.与工作有关的信息

D.人员管理计划

E.建设项目管理的内部和外部的环境信息

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第7题
员工招聘是指企业在（）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A.企业战略目标

B.企业盈利目标

C.人员招聘计划

D.人力资源规划

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第8题
职位分析需要收集和整理的信息包括()。

A.建设项目管理的内部和外部的环境信息

B.与潜在任职者相关的信息

C.与工作有关的信息

D.人员管理计划

E.高层管理者的信息

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第9题
没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳
定。()

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第10题
任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、目标、（）和责任。
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