题目内容
（请给出正确答案）
A.二级集团直管部门总助及以上人员与城市公司直管部门负责人每3年必须强制轮岗
B.二级集团直管部门总助及以上人员与城市公司直管部门负责人每5年必须强制轮岗
C.其他直管人员原则上每3年轮岗一次，每5年必须轮岗
D.其他直管人员原则上每5年轮岗一次，每8年必须轮岗
参考答案
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A.对在同一机构、同一部室内部调动的人员，如工作性质或管辖范围未发生实质变更，所在机构认为有必要的，可以安排轮岗
B.对于在不同机构、不同部室内部调动的人员，如工作性质或 管辖范围未发生实质变更，所在机构认为有必要的，可以安排轮岗
C.发现违法违纪违规问题，尚无证据确认责任人的，经所在机构认定确有必要时，可对相关人员实施轮岗，且不受工作时间、工作岗位的限制
D.发现违法违纪违规问题，已确认责任人，经所在机构认定确有必要时，可对相关人员实施轮岗，且不受工作时间、工作岗位的限制
A.选配巡视工作人员应当严格标准条件
B.对不适合从事巡视工作的人员，应当及时予以调整
C.巡视工作人员应当按照规定进行轮岗交流
D.巡视工作人员实行任职回避、地域回避、公务回避
下列关于银行内部控制措施的表述，错误的是()。
A.合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作
B.建立相应的授权体系，可确保各机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
C.明确哪些是重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗
D.建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估
A.办结或交接已受理但尚未完成的经济事项
B.出纳岗位权限完成系统全面清理
C.出纳人员办理交接手续，必须由其上一级领导作为监交人负责监交，并保留移交人、接交人、监交人签字的纸质书面材料
D.轮岗或岗位调动时，完成人力资源系统的系统岗位调整
A.合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作
B.建立相应的授权体系，可确保各机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
C.明确哪些是重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗
D.建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估
A.明确哪些是重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间应该轮岗
B.合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作
C.建立相应的控权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
D.建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估
B.上门服务人员、自助机具加钞人员，最长任职年限为3年，轮岗期不少于6个月。上门服务人员调整客户服务对象的，自助机具加配钞人员调整加钞范围的，可视为轮岗
C.柜面经理(柜员)，最长任职年限一般为1年，在同一网点累计工作不满3年的，在高低柜或网点其他岗位之间进行岗位调整的，可视为轮岗;超过3年的，应在不同网点间轮岗，柜员轮岗期不得少于3个月
D.专职对账人员，有价单证和重要空白凭证管理人员，管库人员，票据营销、审查封包、出入库人员等，最长任职年限为3年
A.建立健全内部控制制度体系，对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的业务制度和管理制度，并定期进行评估
B.合理确定各项业务活动和管理活动的风险控制点，采取适当的控制措施，执行标准统一的业务流程和管理流程，确保规范运作
C.建立相应的授权体系，可以确保各机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整
D.明确哪些是重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗
A.出纳人员在同一机构连续工作不能超过2年
B.人员轮岗期限应在3个月（含）以上
C.出纳人员轮岗岗位可以在其他机构也可以在本机构
D.出纳人员轮岗前，必须将所经管的出纳工作全部移交给接替人员，未办清交接手续的，不得调动
A.会计主管人员办理交接手续，由单位负责人监交
B.移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任
C.会计人员调动工作、离职或者因病暂时不能工作，应与接替人员办清交接手续
D.接管人员应另立账簿，以便和原会计人员划清责任
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