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提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-07
[主观题]
为何要对用同频率法设计的年内分配形式进行合理性分析？实际工作中运用同频率法设计年内分配计算为使过程趋
于合理，一般如何考虑？
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B．分子大小
C．溶解性
D．极性
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第2题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中,不正确的是()。
A、当前工资调整法适用于市场驱动型企业
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B、直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C、当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D、工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第3题
法的形式（名词解释题）
下列关于法的形式的表述中，正确的是()。
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A、最高人民法院所作的判决书是法的形式之一
B、省级人民政府根据本区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规
C、税种的设立、税率的确定只能制定法律
D、地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，由国务院裁定
第7题
甲站有10年的年降雨径流资料，在靠近甲站不远处有一个乙站还有8年的年降雨径流资料。当分别研究甲站、乙站的年降雨径流棚火关系时，发现关系较差，但把两站的年降雨径流资料一块分析，进行相关关系计算时，发现关系较好，因此就利用这18年的资料建立了回归方程用于资料的展延，这种做法是否可以？
第9题
已知典型年6~9月平均流量为100m3/s,10~12月平均流量为...
已知典型年6～9月平均流量为100m3/s，10～12月平均流量为80m3/s，1～5月平均流量为60m3/s，频率为P=75%的设计年径流量为90m3/s，用年水量控制的同倍比法求设计年内分配过程。
