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提问人：网友douliyoutang1
发布时间：2022-01-07
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奖金考核是为了合理地搞好奖金分配。（)
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第1题
某企业的年终奖金分配一直是一个难题。因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，觉得自已拿少了的部门和个人就会喊冤，产生埋怨情绪。原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。(考点：教材第218页)
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第3题
年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的()。A、基本工资B、职务工
年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的()。
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A、基本工资
B、职务工资
C、级别工资
D、补贴工资
第9题
根据预制预应力混凝土简支梁有关现行技术条件的规定,预制梁模板(制梁台座底模及侧模)的预设反拱应按什么线形设臵,请从下列选项中选择正确答案().
A.缓和曲线
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B.圆曲线
C.二次抛物线
