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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下列哪项不属于淘汰员工的管理方法（）

A.合理利用合同期的规定

B.进行职业生涯开发

C.利用业绩考核的硬指标

D.隐蔽地降级使用

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匿名网友[169.***.***.253]选择了 C
1天前
匿名网友[42.***.***.15]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[23.***.***.184]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“下列哪项不属于淘汰员工的管理方法（）”相关的问题
第1题

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第2题
下列哪项不属于绩效管理的意义()

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

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第3题
泰罗科学管理思想不包括下列哪一项()
A．工作方法的标准化

B．差别计件付薪酬制

C．明确划分计划职能与作业职能

D．一般管理职能

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第4题
根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()
A．劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．劳动者与用人单位协商一致的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第5题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经
A．人力培训开发需求分析

B．人力培训开发的实施

C．人力培训开发效果的评估

D．人力培训开发计划的制订

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第6题
Employees would like to work under team leaders who good examples.
A．turn

B．put

C．do

D．set

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第7题
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬?
A．不低于200%的工资报酬

B．不低于150%的工资标准

C．不低于工资100%的工资报酬

D．不低于工资300%的工资报酬

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第8题
对员工进行满意度调查时,哪种时机是恰当的 ()
A．快放假的时候

B．快要评奖金、升迁的时候

C．年底人员突出业绩或旺季的时候

D．正常工作中

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第9题
在Windows 7系统中,通常硬盘上被删除的文件或文件夹将
A．暂存在剪贴板中

B．直接删除

C．暂存在回收站中

D．暂存在内存中

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