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提问人：网友renxueyu 发布时间：2022-01-07

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泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？

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第1题

泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

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第2题

在计件工资制度下，产品生产工人的工资费用（）。

A、是直接生产费用，也是直接计入费用

B、是直接生产费用，但属于间接计入费用

C、是间接生产费用，也是间接计入费用

D、是间接生产费用，但输入直接计入费用

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第3题

根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）

A. 定额工资的U0%

B. 定额工资的115%

C. 定额工资的120%

D. 定额工资的125%

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第4题

计件工资制适用于生产的产品()的生产工人。

A.品质单纯

B.易于控制

C.变化少

D.操作难度大

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第5题

泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。

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第6题

下列属于高级计量法的是()。

A.信用风险加权资产的标准法

B.信用风险加权资产的内部评级法

C.市场风险加权资产的标准法

D.市场风险加权资产的内部模型法

E.操作风险加权资产基本指标法

F.操作风险加权资产高级计量法

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第7题

客房部常常进行一些简单的日常的客房养护工作,但是客房内的设备设施维修工作则是由工程部来担当的。

A．错误

B．正确

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第8题

物流系统规划的原则和基本层次?

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第9题

不属于供应商的送货方式应考虑的因素的是()。

A.送货的车型和车辆台数

B.货品的装车方式

C.商品的包装形式

D.中转运输的转运方式

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