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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-09
[判断题]
年底制定了次年开门红竞赛奖励方案，并签订了采购合同并支付了部分款项，不应该年末预提（）
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第5题
为明确门店执行标准，确保活动效果，省公司统一制定了《营销活动门店执行表》，各分公司督促门店按照执行表要求逐项落实，并将门店执行要求纳入当期运营督导检查重点，省公司将通过驻站、电话抽查、视频检查的形式对各分公司门店执行情况进行检查，对执行不到位的分公司、门店进行通报并限期整改，整改不到位的门店扣减分公司当月竞赛奖励的10%（）
第7题
甲从某厂退休返乡后，决定利用曾在红星公司工作多年的优势，与村民乙、丙商量合伙开办出口台布的加工业务，约定甲出资1万元，负责联系业务，乙、丙各出资4000元，负责组织村民干活并进行技术指导。三人起草了一份协议，但尚未签字。当年底，完成多批加工任务，获得利润5万余元，三人按约定比例进行了分配。次年，因赶上农活忙季，人手少，台布出现质量问题，约购货方红星公司造成3万余元的经济损耗。红星公司要求甲、乙、丙赔偿，乙、丙称自己是受雇于甲，不能承担责任，于是甲向红星公司赔偿了全部损失。根据以上案性。请回答以下问题。甲、乙、丙三人之间的关系应如何认定？
A.因未签订书面协议，不形成合伙关系
B.乙、丙事实上是受雇于甲
C.由甲、乙、丙连带承担
D.主要由甲承担，乙、丙承担部分
第8题
某建筑公司的一位老会计退休，该公司聘请李女士于2019年8月15日接替了老会计的工作。8月30日，李
女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于李女士的会计职称级别与原会计不同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧,便在劳动合同中约定李女士工资暂定每月6000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予-定的奖励。2019年底，李女士要求公司按照约定向其发放奖金,但公司说效益不好，不能发放李女士的奖金。后李女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。问题:李女士的要求合法性为()。
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A.不合法
B.合法
C.部分合法
D.由公司制度定
第9题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）
A.不合法
B.合法
C.部分合法
D.由公司制度定
第10题
某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自
该日起，徐女士开始接手财务工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益2012情给予一定的奖励。不过，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。
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问题：
(1)徐女士的要求是否合法？
(2)该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？
