题目内容
（请给出正确答案）
A.3，5
B.3，7
C.5，7
D.3，6
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网友提供的答案
更多“校园招聘人员，初次订立劳动合同期限一般不超过年；劳动合同期满后续签劳动合同的，续签劳动合同期限一般不超过年（）”相关的问题
A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.10
D.20
A.1
B.3
C.5
D.10
A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
问题：
(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？
(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()
A用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
B劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;
C劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
D劳动者在用人单位连续工作满十年的。
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()
A劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
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