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提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07
[判断题]

一般而言，企业的发展历程可以分为七个阶段，即：创业或生存阶段、规模拓展阶段、稳定调整阶段、外延拓展阶段、多向多元化阶段、企业帝国阶段、整合防御阶段。（)

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第1题
创业者在缺乏资源的情况下，分多个阶段投入资源，并且在每个阶段或决策点投入最少的资源，这样的做法被称为（）。

A、步步为营

B、拼凑

C、杠杆效应

D、整合效应

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第2题
从心理发展的角度来看，人生创业大致可以划分为“奠基期”“冲刺期”“鼎盛期”“平稳期”这四个阶段，简称为“人生创业四阶段”
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第3题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

A. 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

B. 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

C. 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

D. 以上都对

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第4题
《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业三类企业扩大到()。

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第5题
从外部角度,民营企业如何稳步发展()。
A.稳定企业发展

B.鼓励支持创业

C.积极实施培训

D.帮扶困难群体

E.完善就业机制

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第6题
Fs有限公司是一家生产服装的中型企业，一部分产品是自产自销，而绝大部分产品是按照国外订单生产，然后出口到国外。公司一直都保持着稳定的发展。自从公司的前厂长离开自己创业后，整个形势就开始慢慢地变化。老总开始物色具有丰富服装生产和出口经验的管理者，结果前后来了三任厂长都改变不了车间混乱的状况，生产的服装几乎每批都被外贸公司退回返工，产品的质量达不到要求，一方面让公司大幅亏损，另一方面由于公司采取的是计件工资制，也导致员工的工资锐减。一时间公司内部流传着各种消息，如：又要换厂长了；刚做的一单又要返工；这个月的工资老板会压着不发；老板准备放弃这家企业等等。而这时公司的老总正在和深圳的一家贸易公司谈判，希望能获得一个100万元的海外订单，在离开公司之前虽然他也知道公司内部人心不稳，但他认为只要能签到大额的订单就可以稳住员工的心，然后生产也会走向正常。结果，当他给员工发了上个月的工资，回到车间却发现已经有40%的员工集体在领到工资后就已经辞职。他发现这些一起离开的员工大多是来自同一个省份，或者以前在同一家公司工作过。试以非正式群体理论分析上述情况并总结该老总管理中的失误。
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第7题
人力资源测试的有效性是可靠性的前提。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。()

此题为判断题(对，错)。

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