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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-24
[判断题]

根据员工(含基层操作岗)个人出勤情况进行餐费发放,一线城市(北京、上海、广州、深圳)按20元/工作日,其他城市按18元/工作日,随月工资一并发放。如部分项目设有食堂提供餐食,则不再另行发放餐费。-----《中南商用人事行政费用管理指引》()

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第1题
绩效工资的分配与员工出勤情况紧密挂钩,出勤率低于90%的,绩效工资按50%进行分配,出勤率低于75%的,不参与绩效工资分配,并根据假勤管理相关规定对个人工资收入进行扣减()
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第2题
设计题: 一个企业人力资源管理系统的需求描述如下: (1)可对企业员工的变动信息进行管理,如
人员调入、调出、离退休处理等; (2)可以查询企业员工的基本信息,员工的基本信息包括:姓名、年龄、性别、部门、岗位、工作证号、工作时间等; (3)可对每位员工的出勤情况进行管理,管理员可以查询某一时期公司员工的上班、请假等出勤情况,并统计员工的实际工作时间; (4)可自定义工资项目和参数,并根据员工的考勤情况,核算出员工的工资,生产工资总表和员工个人工资表。 根据需求,完成下列问题 根据以上需求描述画出系统用例图。

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第3题
环境监控岗的职责()

A.日常检查服务供方的合同履约情况

B.监督服务供方消耗我方资源的控制情况

C.对供方员工出勤情况、服务流程及服务质量进行监督检查,临时服务的报批、实施跟进

D.对环境供方服务质量进行全面检查与监督

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第4题
根据《民生保险个险渠道保险销售从业人员执业管理办法》,对于执业管理过程中若发现分支机构存在虚挂、虚增人员和虚假信息等违规情况,一经查实,将按照以下方式进行处罚()

A.分公司责任人、分公司营销/收展部门责任人和基层营业单位(地市级)责任人扣发月工资的10%

B.分公司人员管理岗、基层营业单位(地市级)营销室/收展室责任人和基层营业单位(地市级)人员管理岗扣发月工资的10%

C.基层营业单位(县域级)责任人直接降职并扣发月工资的10%,综合内勤(含兼岗)直接调岗并扣发月工资的10%

D.以上所有违规人员予以全系统通报批评,并取消当年度评优、晋升等资格

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第5题
店长的日常工作要点:检查员工出勤:包括检查出勤记录;人员到岗情况、临时排班调整()
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第6题
员工因私事而不能正常出勤,须请事假的情况,可在事假结束回岗后发起申请流程,得到批准后可算事假()
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第7题
客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、(),保证劳动纪律的执行。

A.思想动态

B.情绪状况

C.精神面貌

D.仪容仪表

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第8题
关于考勤管理,员工应配合和遵守()。

A.旅馆记录员工出勤情况

B.如有缺勤、请休假等,应事前履行书面请假手续

C.根据旅馆要求,对其月出勤情况进行签字确认

D.遵守旅馆考勤制度

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第9题
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第10题
PC49(含)以下的专业类/业务类应届毕业生本科学历按不超过所在岗位对应岗级()定薪;硕士研究生学历按不超过所在岗位对应岗级()定薪

A.本区域中基层员工工资总额的1%

B.本业务单位中基层员工工资总额的3%

C.本区域中基层员工基本工资的1%

D.本业务单位中基层员工基本工资的3%

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第11题
业务经理的主要职责()。

A. 协助机构负责人分管运营及内控管理工作,全面把控网点重大业务操作风险,维护网点正常经营秩序。

B. 协助机构负责人实施内部控制与合规检查,负责监督柜面业务人员(含核准人员)的工作,对其在实际业务操作中遇到的疑难问题予以解答指导。

C. 负责对重要空白凭证、现金等实物的账实情况,业务印章的使用保管情况等进行定期或不定期的核对、抽查。

D. 负责网点员工的业务培训,组织员工学习规章制度,定期评估业务流程,并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势,报告网点重大风险隐患,并就优化制度、流程提出意见与建议。

E. 负责对内外审发现问题的督促整改,跟踪落实整改效果。

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