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更多“月度请事假、病假者，按本规定扣除基本工资，即：月实发基本工资＝月基本工资标准－（月基本工资标准÷当月天数）×请假天数（）”相关的问题
AC公司是一家小型工业企业，主要有三个部门：厂部、一车间、二车间，职工人数不多，主要有三种人员类别：管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目由职工类别、部门和考勤情况决定。 2019年12月，公司职工基本工资情况与出勤情况表如下图。
其他工资项目的发放情况及有关规定如下： 1. 岗位工资 根据职工类别进行发放，工人为1000元，辅助管理人员为1200元，管理人员为1500元。 2. 福利费 职工的福利费为基本工资的20%。 3. 奖金 由部门效益决定，本月厂部的奖金为500元，一车间的奖金为300元，二车间的奖金为800元。 4. 请假扣款规定：事假按日均基本工资扣除，病假按每天50元扣除。 5. 社保费用 按应发工资的10.5%缴纳，其中，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。 6. 个人所得税（个税起征点为5000元） 任务要求： 为满足企业管理需要，请应用Excel对工资进行以下处理： 1. 制作工资结算单（应用数据有效性、VLOOKUP和MAX函数）， 计算每位职工的实发工资； 2. 创建数据透视表（图），按照职工类别分摊工资费用。
A.3483
B.3303
C.3267
D.3195
A.本企业工龄不满2年者，扣40%
B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%
C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%
D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%
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