题目内容
（请给出正确答案）
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()以书面形式通知劳动者本人。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前（)以书面形式通知劳动”相关的问题
A．属于合同内的约定
B．合同当事人已改变
C．合同当事人不改变
D．依据合同债权人可强迫第三人履行
E．依据合同债权人不能强迫第三人履行
A．中标人不履行与招标人订立合同的，履约保证金不予退还
B．给招标人造成的损失超过履约保证金的，还应当对超过部分予以赔偿
C．没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任
D．中标人不履行与招标人订立的合同，情节严重者，取消其5年到7年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格
A．二人均有资格报考
B．张某可以报考，李某不可以
C．二人均不可以报考
D．李某可以报考，张某不可以
A．书证应当提交原件，物证应当提交原物
B．当事人申请鉴定，应当注意在举证期限内提出
C．鉴定机构和鉴定人员一个应当由人民法院指定
D．对于有缺陷的鉴定结论，应当准许重新鉴定
E．勘验笔录应由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章
A．此案例的诉讼时效期间是3年，刘某理由成立
B．此案例的诉讼时效期间是1年，诉讼时效始于当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害
C．在本案中没有约定履行期限，所以不存在超过诉讼时效的问题
D．本案例中，诉讼时效从债权成立之日起计算，即出具欠条之日起计算
A．按实际损失赔偿
B．按履约保证金金额加实际损失赔偿
C．按履约保证金金额赔偿
D．与招标人协商解决如何赔偿
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
