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提问人：网友leeshy 发布时间：2022-01-06

[单选题]

下列哪些人员在单位用工后需要办理招工录用手续（）。

A.协保人员、失业人员

B.退休人员、失业人员

C.协保人员、退休人员、失业人员

D.以上皆错

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第1题

短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是①劳动者自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第2题

名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们

将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的缺点是（）

A．聘时间过长，不能及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间

B．由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高

C．第三国劳务使用成本较高

D．第三国劳务比当地劳务难管理

E．第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低

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第3题

有一年，无锡市数十家企事业去某市招聘应届职业院校毕业生。由于单位好、薪酬高、有发展前景，竞争激

烈，招聘单位的负责人一到现场，便被数百学子团团围住，大家争先恐后、挤来挤去，都想把自己的简历递至招工人员的手上。某信息学校的小李同学实在看不惯此情景，赶紧站出来维持秩序，他请学子们排好队依次递交简历并与招聘人员交谈。不曾想，小李这个小小的举动打动了招聘者，他被告知：可以和他想去单位的招聘负责人单独面谈。交谈中，小李端庄的仪表、得体的谈吐、广博的知识、敏捷的思维，给那位负责人留下了深刻的印象。交谈结束后，小李被那家单位录用了。小李凭借什么被录用？这给我们什么启示？

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第4题

名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，

A．聘时间过长，不能及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间

B．由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高

C．第三国劳务使用成本较高

D．第三国劳务比当地劳务难管理

E．第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低

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第5题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第6题

下列关于劳务派遣人员缴纳社会保险费，表述错误的是（)。

A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险

D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续

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第7题

李某2014年12月31日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是 ()。

A.上班时间超过一年后,李某可以要求支付自2015年12月31日起每月两倍的工资

B.李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在2015年6月15日口头提出与李某终止劳动关系

D.2015年12月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年

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第8题

在拟订的招工办法草案中，有关用人单位解除劳动合同的内容，()符合我国劳动法的规定。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.依法被追究刑事责任的

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第9题

下列关于用工补助和社会保险费补贴的描述哪些是正确的？（）

A. 企业、个体工商户、民办非企业、机关事业

B. 单位（公益性岗位除外）安排持《杭州市就业援助证》人员就业的，均可申请享受用用工补助和社会保险费补贴。

C. 用人单位申请享受用工补助和社会保险费补

D. 贴须招用持《杭州市就业援助证》人员，办理就业登记，缴纳社会保险满12个月的

E. 用工补助和社会保险费补贴政策适用于持《杭州市就业援助证》人企业法定代表人

F . 2009年7月之后，用人单位自为持《杭州

G . 市就业援助证》人员缴纳社会保险费之月起享受用工补助和社会保险费补贴

H . 对办理就业登记时间晚于劳动关系终止时间的情况，不予享受用工补助和社会保险费补贴

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第10题

各用工单位使用一级劳务派遣人员，经子分公司相关部门审核、集团公司人力资源部审批后，方可办理用工手续（）

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