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提问人：网友yang_qiumei 发布时间：2022-01-07

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简述岗位评估的方法。

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第1题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第2题

企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。

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第3题

从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:()。

A.非独立的综合阶段

B.专业技术管理阶段

C.专业人性化管理阶段

D.档案业务管理阶段

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第4题

组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

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第5题

()是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度。

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第6题

在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但()不宜采用。

A.参观

B.面谈

C.录像

D.宣传广告

E.资料介绍

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第7题

公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。

A.灵活性

B.平等性

C.直接性

D.培训性

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第8题

在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。

A.目标

B.背景

C.结果

D.行为

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