题目内容
（请给出正确答案）
A.71
B.119
C.258
D.277
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源类分别有”相关的问题
A. 由多个考评者来评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 对考评人员进行专门的培训
尊敬的华中商业大厦经理先生：
您好!
昨日阅毕《新华日报》，获悉贵公司招聘会计三名。我毕业于中南财经学院会计专业，自问对于此项工作尚能胜任，故大胆投函应征。
作为一名会计学专业的学生，我热爱这个专业，并在大学四年的学习生活中为其投入了巨大的热情和精力。求学期间，我主修商业会计专业，并参加过计算机操作技能的严格训练，这使我有能力在贵公司这样一家专业化水平比较高的单位任职，能熟练运用计算机处理各种会计业务。此外，人际关系和心理学方面的训练，将有利于我与公司客户建立融洽的业务关系。我曾在中南百货公司做过业余会计工作，在实践中受益非浅，随后还在该公司任财务分析员，时间长达两个月。其他关于该项工作的任职资格，请见随信附上的个人简历。
处于人生精力最充沛时期的我，渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入贵公司以进一步提高自己。感谢您在百忙之中给予我的关注，给我一片蓝天，我将还您一份惊喜。此致
敬礼
2009年12月20日
求职人：赵胜利
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A．直接主管人员
B．下级
C．评价委员会
D．本人
为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A．360评估
B．考核员工的个人特征
C．由公司总经理对所有员工进行考核
D．由公司总经理对考评人员进行专门的培训
现代绩效考核的目的可以划分为()。A．宏观层
B．微观层
C．企业战略目标层
D．企业人力资源管理层
良好考核指标体系特征是()。A．多维度来衡量员工绩效
B．指标简单明了
C．指标容易测量
D．指标不会与其他标准相冲突
A、量变引起的质变
B、矛盾的特殊性
C、矛盾的普遍性
D、联系的普遍性
A.是否提供公共服务
B.是否生产公共产品
C.能否使用公共资金
D.能否运用公共权力
A.5
B.5.5
C.6
D.6.5
A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
A.975
B.1020
C.1065
D.1155
B.随遇而安 节衣缩食
C.居安思危 粗茶淡饭
D.未雨绸缪 量入为出
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
