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提问人：网友肖咪
发布时间：2023-02-16
[单选题]
在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（）。
A.培训需求分析
B.培训需求方法选择
C.培训需求方案制订
D.培训需求确定
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A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析的步骤
C.培训需求分析
D.培训需求的确定
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更多“在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（）。”相关的问题
第2题
企业生产负责人应具有相应的生产知识和经验，企业生产负责人主要职责（）
A．确保产品按照批准的工艺规程生产、储存
B．确保生产相关人员经过必要和持续的培训
C．确保生产环境.设施设备满足生产质量需求
D．负责产品的放行
第4题
重大活动时，餐饮服务提供者对从业人员的管理_____。
A.应当依法加强从业人员的健康管理
B.确保从业人员的健康状况符合相关要求
C.应当与主办单位共同做好餐饮服务从业人员的培训，满足重大活动的特殊需求
D.以上都是
第7题
总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖
励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。
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第9题
在以下各选项中， 不属于自我实现人假设的主要内容的是()
A.大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求， 因此只有金钱才能激励他们
B.企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件
C.管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍
D.企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性， 发挥其潜能
