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提问人：网友dizhisha 发布时间：2022-01-07
[多选题]

下列哪些属于人力资源规划原则（)。

A.人力资源保障原则

B.与企业战略目标相适应原则

C.能级层序原理

D.企业和员工共同发展原则

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匿名网友[215.***.***.208]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列哪些属于人力资源规划原则（)。”相关的问题
第1题
下列不属于人力资源规划的效度的是()。
A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

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第2题
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？
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第3题
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()
A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第4题
影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面()。
A、员工工资水平

B、企业生产技术

C、企业人力资源政策

D、企业员工流动率

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第5题
建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些()。
A、企业发展战略与现有规模

B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性

C、人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

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第6题
人力资源信息系统主要包含哪些内容()。
A、信息基础设施

B、信息工作者

C、人力资源信息

D、市场信息

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第7题
人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是
A、人事档案

B、组织人力资源供给信息

C、组织未来的人力资源需求预测

D、组织未来发展战略规划

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第8题
岗位工作分析具体内容主要包括哪些()。
A、岗位职责

B、资格条件

C、工作环境与危险性

D、工作概况，经验与培训等相关信息

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第9题
进行人力资源供给预测主要有哪些作用()。
A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力

B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退

C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题

D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

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第10题
对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容()。
A、生理性投资

B、精神性投资

C、教育性投资

D、发展性投资

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