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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-05
[判断题]

劳动合同到期，员工不续签属于被动离职（）

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更多“劳动合同到期，员工不续签属于被动离职（）”相关的问题
第1题
刘某合同到期，部门不愿意和他续签劳动合同，以下哪中说法错误（）

A.如公司与员工双方中有任何一方不愿意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续

B.一直耗着员工，不给员工签订劳动合同，让员工自动离职

C.合同到期，劳动关系自动终止

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第2题
在劳动合同终止（员工提出不续签合同）的情况下，员工也须提前15天书面申请，具体离职办理流程同辞职（）
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第3题
员工离职管理中，离职类别分为：

A.辞职

B.辞退

C.自动离职

D.合同期满（不续签劳动合同）

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第4题
人力资源部应在劳动合同到期前（）与员工履行书面续签手续，如员工不续签并提供书面申请，则劳动合同终止

A.1天

B.7天

C.15天

D.30天

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第5题
劳动合同到期前（）天人文在合同续签平台查看合同到期员工信息，并为员工发起合同续签流程申请

A.15

B.30

C.45

D.60

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第6题
员工在医疗期、工伤假、女员工“三期”期间劳动合同到期的，用人部门需在假期结束后及时告知员工30天内办理完成续签手续（）
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第7题
员工在医疗期、工伤假、女员工“三期”期间劳动合同到期的，用人部门需在假期结束后及时告知员工30天内办理完成续签手续（）
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第8题
关于劳动合同签订注意事项说法正确的是（）

A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订

B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期

C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期

D.离职人员的合同要保留一年

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第9题
某员工合同一个月后到期，员工已经签署到期不续签劳动合同意见征询书，可以通知员工次日起不用来上班。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题
劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签，用人单位无须支付须支付经济补偿金（）
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第11题
离职解除劳动合同的类型有（)。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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