智力测验按照施测对象的人数不同可分为()测验两类。
A.个别智力测验
B.成就测验
C.团体智力
D.评定测验
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.个别智力测验
B.成就测验
C.团体智力
D.评定测验
A.当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高
B.用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C.效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D.录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
A.试卷是测试的工具
B.它通过选择具有代表性的一组试题,对学生施测,然后根据解答结果评定等级水平的方法
C.按参照标准不同,可分为目标测验和常模测验
D.按测量的对象分,可分为难度测验、诊断性测验、形成性测验、总结性测验等
关于操作测验的特点,下列说法正确的一项是()。
A.操作测验适合团体施测,有利于被试者之间的互动
B.韦氏智力测验中包含操作量表部分
C.操作测验不受文化因素限制,因此其应用领域比文字测验广泛许多
D.操作测验的适用对象比文字测验更为广泛
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