能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
A.晋升
B.内部人才库选拨
C.发布职位空缺公告
D.外部招聘
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- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
A.晋升
B.内部人才库选拨
C.发布职位空缺公告
D.外部招聘
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。()
A.正确
B.错误
A.制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员丁
D.提高员丁士气,减少裁员带来的消极影响
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
A.了解人才的情况,并满足人才的合理需求
B.按照学历的高低来确定职位的高低
C.向全体成员提供培养的机会,开发人力资源的潜在价值
D.主动沟通,激励人才积极性,吸引和留住人才
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