餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是A.使管理人员学会培训员工的方法B.满足企业对管理人员在工
餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是
A.使管理人员学会培训员工的方法
B.满足企业对管理人员在工作上的要求
C.满足管理干部好学上进的学习要求
D.使管理人员学会自我管理
餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是
A.使管理人员学会培训员工的方法
B.满足企业对管理人员在工作上的要求
C.满足管理干部好学上进的学习要求
D.使管理人员学会自我管理
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是
A.任职资格、条件情况说明
B.完成工作任务程序说明
C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D.职务晋升等变动的条件说明
A.财务、工程、烹饪技术人员
B. 高级职业经理人
C. 部门管理人员
D. 营销人员
下列各项中,属于变动成本的是()。
A.职工培训费用
B.管理人员基本薪酬
C.新产品研究开发费用
D.按销售额提成的销售人员佣金
(2012年)下列各项中,属于变动成本的是()。
A.职工培训费用
B.管理人员基本薪酬
C.新产品研究开发费用
D.按销售额提成的销售人员佣金
下列各项中,属于变动成本的是()。(2012年)
A.职工培训费用
B.管理人员基本薪酬
C.新产品研究开发费用
D.按销售额提成的销售人员佣金
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的选项是
A.餐饮销售额
B.服务人员的工资额
C.餐饮成本额
D.管理人员的工资额
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