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提问人:网友yww2019 发布时间:2022-01-06
[单选题]

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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匿名网友[121.***.***.182]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.52]选择了 A
1天前
匿名网友[37.***.***.191]选择了 C
1天前
匿名网友[106.***.***.11]选择了 D
1天前
匿名网友[214.***.***.137]选择了 D
1天前
匿名网友[77.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[182.***.***.149]选择了 C
1天前
匿名网友[233.***.***.63]选择了 C
1天前
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更多“广告招聘的优点不包括()。A、吸引较多应聘者B、招聘广告存留时间长C、成功概率比较高D、宣传企业形”相关的问题
第1题
以下不属于广告招聘的优点的是()

A.信息面大影响广

B.减少招聘风险,费用低

C.可吸引较多的应聘者

D.可使应聘者事先了解企业情况,减少应聘的盲目性

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第2题
下列不属于广播电视招聘优点的是()。

A.广告的时限较长

B.可以吸引那些不是很积极的求职者

C.可以将求职者来源限定在某特定区域

D.生动灵活,效果较好

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第3题
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(.)。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

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第4题
企业广告具有公共关系的各种优点,其功能不包括()。A.在顾客、股东、金融界和普通公众中树立企

企业广告具有公共关系的各种优点,其功能不包括()。

A.在顾客、股东、金融界和普通公众中树立企业的形象

B.在企业整合营销传播中对主要产晶和服务的推动发挥主要的作用

C.使企业的产品在对抗竞争对手时处于更加有利的位置

D.鼓舞员工的士气或吸引新的员工

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第5题
广告是企业常用的一种招聘方法,力求吸引应聘者,所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则,即AIDA原则。()
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第6题
广告是企业常用的一种招聘方式,应该力求吸引招聘者,因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望()
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第7题
企业如果想引起公众关注,并广泛吸引求职者,应采取()招聘方式。

A.人才交流会

B.猎头公司

C.劳务市场

D.发布广告

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第8题
通过发布广告招聘人员的优势有()。

A.传播范围广

B.有利于吸引内部员工

C.信息发布迅速

D.应聘人员数量大

E.具有广泛的宣传效果

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第9题
文章正文里面可以放置较多广告,来吸引用户。()
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第10题
发布招聘广告,下列描述不正确的是()

A.广告是内部招聘的常用方法之一

B.互联网或大众媒体刊登消息,吸引应聘者

C.职位空缺消息发布速度快

D.有广泛宣传效果

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