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提问人：网友sjjun89
发布时间：2022-01-06
[主观题]
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为________和____。医院人力资源管理的远期目标就是通过科
学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的________、_________和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院___________和经济效益的最大化。
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第6题
确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则 （）
A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
第8题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第9题
下列说法正确的有()。
A.通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标
B.狭义的建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系
C.狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性
D.人力资源管理有不同的范围
E.广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
