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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-17
[判断题]

被带教员工试用期销售归师傅所有,同时徒弟转正后一个月内(第11-30天)的销售额外给徒弟提成的20%。不少于50元()

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第1题
运用带教金三角工具带教徒弟过程中的动作发出者是()

A.培训师

B.师傅

C.徒弟

D.以上都不对

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第2题
关于BD培养转正流程中,需要打印的资料是()

A.美好送达启程导师带教流程

B.业务新人学习手册

C.师傅带教手册

D.徒弟学习手册

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第3题
师徒制中,每位师傅同时最多可带几位徒弟()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
对于走技术专家路径的人,本质上是搞技术。同时,他有()。
A、培养接班人

B、即传承、师傅教徒弟

C、培养接替人

D、即传承、师傅带徒弟

B、一个重要的责任一传帮带

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第5题
一般情况下,“带教期”就是新人的“试岗期”。在此过程中,徒弟会观察和模仿师傅的行为方式,理解并体会师傅的思维过程,然后自己亲自操作、反复实验、不断思考、由浅入深地逐步建立对工作方法和技能的认知,直至掌握并熟练运用全套工作流程和思维方式()
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第6题
带教师傅考核提报标准内规定入职时间是多少()

A.门店员工D级至主任入职满3个月及以上

B.门店员工D级至主任入职满6个月以及上

C.门店所有员工入职满3个月以及上

D.门店所有员工入职满6个月及以上

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第7题
关于马斯洛需求理论,对处于第四阶段尊重需求阶段的员工而言,以下哪种激励方式是可能有效的呢?()

A.增加季度奖金数量

B.为员工个人发展计划,并亲自带教

C.作为公司的优秀员工代表进行外部交流

D.被任命为新员工带教小师傅,帮助新员工快速融入

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第8题
储备人才在员工培养期间,满10天以上但带教期未满(大班7天以上)可按照普通员工带教规定进行奖励。(50元红包+徒弟提成,但不享受企业额外20%奖励的提成)。带教期满且符合规定可按享受100元红包奖励()
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第9题
普通员工以及储备人才在员工培养期间,不论任何原因带教未满10天(大班未满7天),带教师傅不进行奖励()
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第10题
实习员工驾驶车辆时必须有带教师傅在傍边进行监护()
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第11题
以下哪些属于OJT的实施障碍()

A.没时间

B.教会徒弟饿死师傅

C.死活都教不会

D.与其流失不如罢手

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