关于公司处理员工旷工解除劳动合同的情形,下列说法不正确的是()
A.首先,单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次,确认规章制度已经经过民主程序,并向员工公示
C.员工旷工,发现后直接发函,以员工违纪为由解除劳动合同,并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后,如果在规定的期限内未返岗或者不回复,可以解除与员工的劳动合同
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- · 有2位网友选择 D,占比20%
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A.首先,单位规章制度需要规定相应旷工的处罚条款
B.其次,确认规章制度已经经过民主程序,并向员工公示
C.员工旷工,发现后直接发函,以员工违纪为由解除劳动合同,并关闭公司系统权限
D.员工收到返岗通知后,如果在规定的期限内未返岗或者不回复,可以解除与员工的劳动合同
A.旷工2天每天追究250元;
B.超过3天(含3天),公司给予解除劳动合同;
C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天,公司给予解除劳动合同。
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的,给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的,给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的,给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的,给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的,给予解除劳动合同处分
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