麦克利兰成就需要理论认为个体在工作情境中重要的动机或需要有()
A.成就需要
B.权力需要
C.归属需要
D.安全需要
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A.成就需要
B.权力需要
C.归属需要
D.安全需要
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
A. 渴望被他人喜爱和接纳的需要
B. 影响控制他人的需要
C. 追求卓越、争取成功的需要
D. 后天学习形成的E.造成职工满意的因素
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
A. 难度很高
B. 难度较高
C. 难度适中
D. 难度偏低
麦克利兰的成就需要理论侧重于()
A. 社会起因的研究
B. 行为过程的研究
C. 需求层次的研究
D. 行为改造的研究
根据麦克利兰的成就激励理论,不属于具有强烈的成就需要的人所表现出来的共同特征的是( )
A、往往倾向于谨慎地确定有限的成就目标
B、乐于采用与他人合作的方式
C、希望得到对他们工作业绩的不断反馈
D、在工作中敢于作出个人决断,并愿意对其行动承担责任
以下关于群体说法正确的是( )。
A、群体规模越大,完成工作绩效越好
B、群体互动对于绩效和员工满意度的影响,受到工作任务性质的影响
C、群体决策总是优于个人决策的,因为群体可以集思广益
D、群体中的领导来自于群体中的正式职权和正式地位
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