更多“若个险新人在入司后的三个月内转正，全额发放新人训练津贴；若未能在三个月内转正，则新人训练津贴按照标准的50%发放（）”相关的问题
第1题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效（主管），则推介人可获得（）元奖励
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第2题
首次入司的新人在入司12个月内，晋升主任后仍可以享受新人训练津贴（）
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第3题
TA只要在入司前6个工作月内转正，那么他第7-12个工作月就可享受责任津贴（）
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第4题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第5题
小泰为2022年1月1日新入司代理人，达标以下哪些条件可转正（）
A.首佣2000元
B.首佣1800元
C.获客险10件
D.新契约4件
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第6题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
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第7题
若购买的是重疾险方案，符合赔付条件，被保险人在其他保险公司获得理赔后，我司依然全额赔付（）
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第8题
见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）
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第9题
收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）
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第10题
小包11月10号入司，当月转正做了365一件，12月又做了365短险4件，可以算作一件件数（）
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第11题
根据个险渠道卓越基本法中训练津贴相关规定，若爱财信CM（2021年4月20日入司）6月佣金月FYC为12000元，6月当月出勤率为68%，则其6月佣金月训练津贴为6000元（）
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