目标管理法的绩效评估重点是()。
A.员工工作结果
B.员工工作行为
C.员工工作态度
D.员工工作时间
- · 有4位网友选择 C,占比50%
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.员工工作结果
B.员工工作行为
C.员工工作态度
D.员工工作时间
影响员工绩效的因素有()。
A工作结果的反馈
B员工的知识和技能
C员工的工作态度
D工作过程中接受的知道
绩效辅导过程中要对员工的工作方法和()进行及时的评估。
A.工作结果
B.工作过程
C.工作态度
D.工作流程
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门间绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门间绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门之间绩效的横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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