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提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。A.评估就
[单选题]

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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匿名网友[117.***.***.137]选择了 C
1天前
匿名网友[70.***.***.104]选择了 C
1天前
匿名网友[249.***.***.166]选择了 A
1天前
匿名网友[117.***.***.167]选择了 B
1天前
匿名网友[1.***.***.1]选择了 A
1天前
匿名网友[95.***.***.222]选择了 C
1天前
匿名网友[144.***.***.191]选择了 A
1天前
匿名网友[145.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[145.***.***.210]选择了 C
1天前
匿名网友[107.***.***.0]选择了 B
1天前
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第1题
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 说法不正确的是()。

A. 评估学习内容是评估的重要方面之一

B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C. 评估就是审查

D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第2题
对培训过程进行实时监测,开展绩效评估,确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。

A.受训人数

B.创业人数

C.创业成功率

D.创业能力

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第3题
培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?’’,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?’’。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()

A. 前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估

B.前者是对培训中的评估,后者是对目前学习的评估

C.前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估

D.前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估

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第4题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.是实现组织战略的重要手段

D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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第5题
培训评估过程中有两个问题,一个是学习的条理清楚吗,另一个是你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗。从对培训效果评估的层次来分析,前者是对()。

A.培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估

B.培训中的评估,后者是对目前学习的评估

C.目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估

D.目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估

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第6题
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标?()

A.行为

B.学习

C.反应

D.成果

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第7题
工厂中人事行政部承担的质量职责是()
A.负责制定发运计划,建立产品的出入库记录或使用仓储管理系统,确保产品从工厂至分仓质量信息的有效记录和传递满足追溯要求B.6负责本部门重要变更的管理C.负责工厂年度培训工作的规划和跟进评估,包括培训需求调研、明确年度培训方向和主题、确定各层级的培训项目、审核各部门培训计划、协调跟进各部门培训情况及效果验证D.负责按照标准要求采购工厂产品实现所需的物料,控制采购过程的新鲜度
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第8题
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。()

有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。()

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第9题
培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。

A.培训效果评价方式

B.培训过程

C.培训运行机制

D.培训教学手段

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第10题
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

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