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提问人:网友hf041018028 发布时间:2022-01-06
[多选题]

领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式,下列有关领导方式说法错误的是:()。

A.体谅型领导认为,只有部属是愉快的、愿意工作的,才会产生最高的效率、最好的效果

B.以事为中心的领导者认为,既要重视人,也要重视工作,两者不可偏废

C.均权型领导有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,除非部属要求,不作主动指导

D.分权型领导只决定目标、政策、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预

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匿名网友[252.***.***.163]选择了 D
1天前
匿名网友[18.***.***.220]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第2题
领导体制的主要内容包括:()A、领导者B、被领导者C、领导环境D、领导组织结构E、领导层次与跨度F、领

领导体制的主要内容包括:()

A、领导者

B、被领导者

C、领导环境

D、领导组织结构

E、领导层次与跨度

F、领导机构中各部门之间的职权划分

G、领导机关的决策方式和指挥、监督方式

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第3题
从领导的行为来看,领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者,其关系的本质是()

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第4题
领导权变理论专注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

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第5题
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第6题
关于均权式领导方式的说法不正确的是()

A.容易造成专断和独权

B.集权与分权之间的领导方式

C.领导者被领导者职责权限划分的相对明确,各自在自己的职权范围内有一定自主权

D.又称为民主式领导方式

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第7题
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是( )

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.变革型理论

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第8题
简述领导生态系统中的领导者与被领导者之间的影响与作用。

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第9题
()所关注的是领导者与被领导者的行为与环境之间的相互影响,尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性,该理论认为,在领导活动中并不存在着一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式,任何领导方式都可能是有效的,也可能是无效的,关键看它与环境是否适应。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

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第10题
领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。()

领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。()

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