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提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-01-06

[填空题]

职能型工资制，是基于（）确定工资等级结构。

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第1题

依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是()。

A.年资型工资制

B.职能型工资制

C.职位型工资制

D.多元型工资制

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第2题

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（)

A.职能型工资制

B.职位型工资制

C.年资型工资制

D.多元型工资制

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第3题

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

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第4题

（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行

A.年资型工资制

B.职位型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

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第5题

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（)

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

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第6题

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.职务工资制

E.技术等级工资

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第7题

（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

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第8题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第9题

工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

A.技术等级

B.岗位工资

C.谈判工资制

D.职能等级

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