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提问人：网友dingxin911 发布时间：2022-01-06

[单选题]

帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B. 对用人单位的岗位进行科学分析

C. 对求职者的素质进行深入了解

D. 对劳动力供求结构进行全面调查

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更多“帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）”相关的问题

第1题

职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求

A.④②①③

B. ③④①②

C. ③②④①

D. ④①②③

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第2题

反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

A.效度指标

B.难度指标

C.信度指标

D.维度指标

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第3题

用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。

A.效度指标

B.难度指标

C.信度指标

D.维度指标

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第4题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第5题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

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第6题

设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现（）

A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

B.测评实施流程要考虑成本和效率

C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

D.测评结果为决策提供参考依据

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第7题

设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

B. 测评实施流程要考虑成本和效率

C. 测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

D. 测评结果为决策提供参考依据

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第8题

面试能帮助用人单位通过观察和交流对求职者多方面素质进行有效测评，面试考核的主要内容有：

A.专业知识及工作实践经验

B.应变能力与自控能力

C.求职动机与工作态度

D.人际交往与表达能力

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第9题

提供大量自带资源（课件、学科工具、试题、多媒体等)，帮助教师一站式备课的是（)

A.希沃白板

B.问卷星

C.百一测评

D.101教育PPT

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第10题

进行测评方案设计的前提和基础是（）

A.确定测评目标

B.确定测评内容

C.确定测评类型

D.编制测评工具

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