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提问人：网友dh_java 发布时间：2022-01-07

[主观题]

在110kV带电线路下方进行交叉跨越档内松紧、降低或架设导线的检修及施工，应采取防止导线跳动或过

牵引与带电线路接近至()安全距离的措施。

A.2m

B.2.5m

C.3.0m

D.3.5m

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更多“在110kV带电线路下方进行交叉跨越档内松紧、降低或架设导线的检修及施工，应采取防止导线跳动或过”相关的问题

第1题

一般架空线路在每个档距内允许（）的鉴定为优良。

A. 三条导线不超过一个接头

B. 两条导线不超过一个接头

C. 一条导线不超过一个接头

D. 一条导线不超过二个接头

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第2题

非特殊需要，不应在跨越处下方或邻近有电力线路或其他弱电线路的档内进行带电架、拆线的工作。如需进行，则应制定可靠（）的措施，经本单位生产领导（总工程师）批准后，方可进行。

A. 安全技术；

B. 安全；

C. 技术；

D. 组织

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第3题

10（6）kV架空线路与弱电流线路交跨且在最大弛度时，导线间垂直距离为（）m。

A. 1.5

B. 2.0

C. 2.5

D. 3.0

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第4题

带电线路导线的垂直距离可用（）测量。

A. 绝缘绳；

B. 皮尺；

C. 钢尺；

D. 线尺

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第5题

导线震动造成的断股、断线故障主要发生在( )线路上A.大档距B.小档距C.孤立档D.交叉跨越档

导线震动造成的断股、断线故障主要发生在( )线路上

A.大档距

B.小档距

C.孤立档

D.交叉跨越档

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第6题

大型变压器安装工作程序和主要工作内容有哪些？

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第7题

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应该重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。

这段文字意在说明：

A、企业文化是企业发展的内在动力

B、建立企业核心价值观的途径

C、企业文化应以重视员工为中心

D、企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第8题

工作人员在现场工作过程中，凡遇到异常情况(如直流系统接地等)或断路器(开关)跳闸时是本工作所引起，应保留现场并立即通知()。

A.工作负责人

B.调控人员

C.运维人员

D.专责监护人

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第9题

“四风”：形式主义、官僚主义、___和___。

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