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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[主观题]

某上市公司拟聘任独立董事一名,甲为该公司人力资源总监的大学同学,乙为该公司中持股7%的某国有企业的负责人,丙曾担任该公司财务部经理,半年前离职,丁为某大学法学院教授、兼职担任公司子公司的法律顾问,根据公司法律制度的规定,可以担任该公司独立董事的是

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第1题

上市公司甲公司系ABC会计师事务所的常年审计客户。2018年4月1日,ABC会计师事务所与甲公司续签了2018年度财务报表审计业务约定书。XYZ会计师事务所和ABC会计师事务所使用同一品牌,共享重要的专业资源。ABC会计师事务所遇到下列与职业道德有关的事项:   (1)ABC会计师事务所委派A注册会计师担任甲公司2018年度财务报表审计项目合伙人。A注册会计师曾担任甲公司2012年度至2016年度财务报表审计项目合伙人,但未担任甲公司2017年度财务报表审计项目合伙人。   (2)2018年9月15日,甲公司收购了乙公司80%的股权,乙公司成为其控股子公司。A注册会计师自2017年1月1日起担任乙公司的独立董事,任期5年。   (3)B注册会计师系ABC会计师事务所的合伙人,与A注册会计师同处一个业务部门。2018年3月1日,8注册会计师购买了甲公司股票5 000股,每股l0元,由于尚未出售该股票,ABC会计师事务所未委派B注册会计师担任甲公司审计项目组成员。   (4)丙公司系甲公司的母公司,甲公司审计项目组成员C的妻子在丙公司担任财务总监。   (5)甲公司审计项目组成员D曾在甲公司人力资源部负责员工培训工作,于2018年2月10日离开甲公司,加入ABC会计师事务所。  要求:针对上述(1)至(5)项,逐项指出这些事项是否损害审计独立性,并简要说明理由。

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第2题
某公司近年来产销两旺,公司高速发展,但仍有不少员工辞职,公司人力资源部为了解员工离职的主要原因,拟进行一次员工满意度调查。

请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。

【评分标准】

(1)表中列出“调查说明”,得1分。

(2)表中提出“保密要求”,得1分。

(3)表中给出“示例”,得1分。

(4)表中列出“个人信息”,每列出一项给1分,最高3分。

(5)表中列出至少6个相关封闭式问题,每个问题2分,最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项,共扣4分。

(6)表中至少列出2个开放式问题,每个1分,最高2分。

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第3题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()

A.45,10

B.30,10

C.45.23

D.30,23

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第4题
随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()。
A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

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第5题
人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。
A、企业人力资源战略的制定

B、人力资源管理体系建设

C、人力资本增值

D、战略绩效目标达成

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第6题
汽车转向系统的功用是和汽车的行驶方向

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第7题
坚持和完善党的领导制度,提高党科学执政、民主执政、依法执政水平,要建立

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第8题
田间胡椒叶片失绿发黄,可能发生的病害是

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