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提问人：网友zytt123 发布时间：2022-01-07
[判断题]

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

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更多“离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。()”相关的问题
第1题
与求职者面谈时应注意（）

A. 约定面谈时间

B. 约定面谈地点

C. 约定面谈方式

D. 告诉求职者进行面对面交流沟通

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第2题
小李是某高校财务管理专业的毕业生,经学校推荐来到甲公司实习。公司经理是从事技术管理出身的,对财务管理不太在行,希望小李能够充分利用所学专业知识,为公司的财务管理献计献策,解决目前公司存在的财务问题。经过一个月的调查和了解,发现公司存在以下几个问题： (1)公司没有财务预算和现金收支计划,资金周转困难时就向银行贷款解决; (2)公司采购行为无计划,审批程序流于形式,部分存货长期积压,部分存货因缺货而影响生产进度; (3)产品质量控制不严格,部分工序没有质量检查程序; (4)产品销售价格不均衡,存在不同客户不同价格的现象; (5)税款缴纳不及时; (6)公司员工工作积极性不高,普遍存在“磨洋工”现象。 要求：(1)上述问题中,哪些属于财务管理的问题? (2)企业应该从哪些方面解决上述问题?
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第3题
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

A. 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

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第4题
我司生产线湿度控制标准范围为30%RH~65%RH。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
根据本讲,推动汽车消费首先要解决在购买端的限制。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
技术员添加完助焊剂后需要做的有()。
A、测助焊剂盘水平

B、填记录

C、清时间

D、测蘸胶高度

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第7题
ASM8312FC防反是定位光纤感应定位孔。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
作业员进入FCDA现场作业加工产品时必须穿防静电服,佩戴(),防止对产品造成沾污,影响可靠性。
A、隔热手套

B、指套/手套

C、防静电手环

D、口罩

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第9题
助焊剂作用是帮助bump和引线框架形成连接的膏状或液体的媒介,在回流过程中去除引线框架表面的金属氧化物并活化其表面。()

此题为判断题(对，错)。

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