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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-07
[主观题]
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬
可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()
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第2题
H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
A．薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
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B．薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C．从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D．非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
第3题
下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
第6题
依照我国有关司法解释，法人民事行为能力依其本国法确定。某一外国法人到中国从事商业活动，应以哪一国的法律为其本国法?
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A:主要营业地国的法律
B:主要管理地国的法律
C:注册登记地国的法律
D:资本控制国的法律
第8题
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A leading
B led
C leader
