题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友黄平
发布时间：2023-08-21
[多选题]
关于定位考核目标的方法主要是哪几种?
A.明确绩效目标设定
B.店根据实际数据设定目标值
C.绩效目标设定可量化
D.明确管理者自我扮演身份
参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“关于定位考核目标的方法主要是哪几种?”相关的问题
第3题
下列关于存货的审计目标的说法中，正确的有（）。
A.对存货存在和存货价值的评估常常十分困难
B.不同企业采用的存货计价方法存在多样性，导致存货审计更加困难
C.存货审计涉及数量和单价两个方面
D.针对存货数量的实质性程序主要是存货计价测试
第4题
行为分析系统主要是通过图像处理、模式识别、人工智能、自动控制以及计算机等许多领域的技术实现特定目标的定位、识别以及跟踪，并在此基础上进行进一步的行为分析，其关键技术是运动目标__，（）
A.检测
B.跟踪
C.处理
D.分析
第5题
（四） G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第6题
关于绩效协议错误的是（）。A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始
关于绩效协议错误的是（）。
点击查看答案
A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息到最后计划的确认都离不开绩效沟通，经过绩效沟通后主管与其下属达成的对绩效目标的一种书面承诺，即绩效协议一
B．绩效承诺是单向的，主要是员工对其主管领导的承诺
C．绩效协议包括三部分：主管和员工的基本信息、对员工的绩效要求、对主管的支持性要求
D．绩效协议一般采用绩效计划表的格式
第7题
下列关于筹资决策方法中定性分析方法的表述正确的有（）。
A.企业财务目标的影响分析主要包括利润最大化目标的影响分析、每股盈余最大化目标的影响分析、公司价值最大化目标的影响分析
B.债权投资者对企业投资的动机主要是在保证投资本金的基础上获得一定的收益并使投资价值不断增值
C.如果企业过高地安排债务融资，贷款银行未必会接受大额贷款的要求
D.通常企业所得税税率越高，借款举债的好处越大
E.如果企业的经营者不愿让企业的控制权旁落他人，则可能尽量采用债务融资的方式来增加资本，而不发行新股增资
第8题
关于绩效协议错误的是（)。A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息到最
关于绩效协议错误的是()。
点击查看答案
A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息到最后计划的确认都离不开绩效沟通，经过绩效沟通后主管与其下属达成的对绩效目标的一种书面承诺，即绩效协议
B．绩效承诺是单向的，主要是员工对其主管领导的承诺
C．绩效协议包括三部分：主管和员工的基本信息、对员工的绩效要求、对主管的支持性要求
D．绩效协议一般采用绩效汁划表的格式
第9题
注册会计师的审计方法的调整，主要是随着（)A.审计对象的变化B.审计环境的变化C.审计目标的
注册会计师的审计方法的调整，主要是随着()
A.审计对象的变化
B.审计环境的变化
C.审计目标的变化
D.审计责任的变化
第10题
关于绩效协议错误的是（)。A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息
关于绩效协议错误的是()。
点击查看答案
A．绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息到最后计划的确认都离不开绩效沟通，经过绩效沟通后主管与其下属达成的对绩效目标的一种书面承诺，即绩效协议
B．绩效承诺是单向的，主要是员工对其主管领导的承诺
C．绩效协议包括三部分：主管和员工的基本信息、对员工的绩效要求、对主管的支持性要求
D．绩效协议一般采用绩效计划表的格式
