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更多“考核结果连续两次处于D等及以下者，需根据实际情况对其提出问责和降级处理（）”相关的问题
A.核影响年别薪酬调整比例
B.员工职级晋升需满足绩效考核结果平均为B及以上，否则无资格参与评选
C.年中、年底优秀员工及各奖项要求绩效考核成绩为B及以上
D.连续两次绩效为C者，直接开除处理
A．为HIV感染母亲所生和两次HIV核酸检测均为阳性（第二次检测需在出生4周后采样进行）
B．有医源性暴露史，HIV分离试验结果阳性或两次HIV核酸检测均为阳性
C．为HIV感染母亲所生和HIV分离试验阳性
D．HIV抗体确证试验阳性
A、新型冠状病毒特异性IgM抗体多在发病3-5天后开始出现阳性，IgG抗体滴度恢复期较急性期有4倍及以上增高
B、2019-nCoV特异性IgM抗体、IgG抗体阳性，发病一周内阳性率均较低
C、临床考虑疑似病例者，新冠病毒IgM检测阳性便可确诊
D、疑似病例连续两次新型冠状病毒核酸检测阴性(采样时间至少间隔24小时)且发病7天后新型冠状病毒特异性IgM抗体和IgG抗体仍为阴性可排除疑似病例诊断
E、对以下患者可通过抗体检测进行诊断：①临床怀疑新冠肺炎、核酸检测阴性的患者;②病情处于恢复期、核酸检测阴性的患者
A.任职本岗位 6 个月及以上的非见习期干部
B.价值观：连续两个考核季价值观成绩为 C
C.绩效：业务线干部/消化线干部：连续两个考核季业绩增长力指标排名位于同序列后 5%；内勤干部：连续两次绩效考核为 C
D.违规：存在重大违纪违规的行为（包括但不限于如：违反薯片平台内控基本法、违反公司规章制度或社会治安管理办法等行为）
B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理
A.准入临床教师自准入年度起聘期为3年，3年内至少要参加一次年度考核
B.聘期内没有合格及以上年度考核结果的，聘期考核结果为不合格，聘期满3年后将不能续聘
C.教学职称晋升凡进必考，不参加考核或考核结果在基本合格及以下等次者当年不能晋升教学职称
D.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将不能推荐教学评选
E.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将影响年度教学绩效分配
A.凡确诊为梅毒者，治疗前最好RPR的滴度做定量试验
B.两次定量试验滴度变化相差2个稀释度以上时，才可判定滴度下降
C.如果每次检测的RPR滴度呈现不断下降的趋势，说明抗梅治疗是有效的
D.如果连续三次检测结果均为阴性，则可以认为该患者的梅毒已治愈
E.梅毒患者治疗后的随访观察时间一般为半年
A.出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B. 凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C. 在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D. 差错率超标属否决条件
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