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提问人：网友90000002
发布时间：2023-12-13
[多选题]
新人自入司之日起，每月达成10000FYC，其推荐人最高可获得增员辅导奖是（）
A.8000元
B.9600
C.11100
D.12000元
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A.150
B.250
C.300
D.288
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第2题
增员奖的标准按增员人的级别是有区别的，一般业务员直接增员营销主任的，如该营销主任转正晋升为渠道经理，自转正之日起12个月内，该渠道经理当月的标准保费达成对应的职级标准，推荐人当月可获得（）员奖励；一般业务员直接增员的新人，入司特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后12个月内，推荐人当月可获得（）元奖励
A.500，1000
B.500，500
C.1000，500
D.1000，1000
第4题
新人入司12个月内，根据每月FYC达成情况，计发相应责任津贴，1500≤个人FYC＜3000，奖励新人津贴 元；3000≤个人FYC＜6000，奖励新人津贴 元；普通新人最高津贴可获取 元，优增新人最高可获取 元（）
A.1500，3000，6000，10000
B.1500，3000，6000，15000
C.1500，3000，10000，15000
第5题
季度内入司新人，达成如下标准可以晋升凤凰社3个月会员（）
A.季度累计标保≥30000元且≥6件
B.季度累计标保≥30000元且≥4件
C.季度累计标保≥30000元且≥6件,每月件数≥2件
第7题
一般业务员直接增员的新人，入司特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后（）个月内，每月的标准保费年化后达成对应的职级标准，推荐人可获得（）元奖励
A.12，500
B.12，600
C.6，500
第8题
新人入司之后可享受3个月启航营支持，每月访量20访，津贴600元，平台参与每场50元，最高400元，除此之外，新人首月出勤（）元/天，当月长举（）元/天。次月累计达成有效，次月出勤（）元/天，未达成有效此项为0。第三月达成星级人力，达成出勤（）元/天，未达成星级此项为0
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
第9题
正式及以上各职级业务人员进行维持考核时，关于增员回算正确的描述为（）
A.所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的20%回算给推荐人进行个人业绩维持考核；回算FYC和件数最高不超过其考核标准的50%
B.所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的100%回算给推荐人进行个人业绩维持考核
C.所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的50%回算给推荐人进行个人业绩维持考核
D.所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核
第11题
关于绩优凤凰社，以下说法错误的是（）
A.新人入司当季，如未达到正常入围标准，但达到以下标准，即季度承保标准保费达到30000元（含）且季度累计件数达到3件（含），可授予三星会员荣誉称号
B.正常入围：在职业务人员首次在自然季度中持续每月达成标准保费10000元（含）以上，即授予三星会员荣誉称号
C.三星至六星会员：在自然季度中每月均达成标准保费10000元（含），即晋升更高星级
D.新人入司当季，如未达到正常入围标准，但达到以下标准，即季度承保标准保费达到30000元（含），可授予三星会员荣誉称号
