未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。

此题为判断题(对，错)。

A. 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B. 人力资源管理活动的成果难以量化

C. 职能管理人员更关注技术问题

D. 对人力资源的价值缺乏认识

E. 人力资源管理人员的水平较高

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

A. 人力资源管理缺少规划

B. 岗位职责不明确

C. 人员招聘过程缺乏系统性

D. 部门人员知识水平低

E. 激励措施缺乏科学性

B、高度重视企业价值观的构建

C、跨文化沟通加强，重视文化自尊,消除文化奴性

D、企业重视全面创新,以创新制胜

B、人力资源管理体系建设

C、人力资本增值

D、战略绩效目标达成

A．错误

B．正确