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提问人:网友jiangsen2008 发布时间:2022-01-07
[多选题]

如果该企业利用广告招聘方法,一般可能选择的形式有()。

A.报纸广告

B.杂志广告

C.电视,广播广告

D.车身广告

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第1题
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘()。
A.高级熟练工人

B.专业技术人员

C.经营管理者

D.初级工人

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第2题
企业外部招聘的形式主要有() 。

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

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第3题
招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上,录取到高素质、适应企业需要的人员,这属于( )原则。

A、维护国家利益

B、职能匹配

C、平等竞争

D、效率优先

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第4题
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A.密西根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

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第5题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

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第6题
关于培训开发政策的陈述,错误的是()。

A.培训开发政策受组织战略目标的影响

B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

C.培训开发政策受招募政策影响

D.培训开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变

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第7题
人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

A.所有的劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

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第8题
心理测验的功能主要有()。

A.激励功能

B.诊断功能

C.鉴别功能

D.预测功能

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第9题
假设A国实行浮动汇率,并且允许资本自由流动,根据蒙代尔——弗莱明模型,提高再贴现这种货币政策调控对国民收入()。

A.没有影响

B.有影响

C.比资本不能流动时的影响小

D.比资本不能流动时的影响更大

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第10题
通过分析国外某些产品的生命周期的发展变化,来预测国内产品的需求变化。该预测方法属于()。

A.相关类推法

B.对比类推法

C.用户调查法

D.经销人员意见法

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