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提问人：网友lygctf
发布时间：2022-01-06
[主观题]
公司要特别注意竞争者之间的差异并且尽量分析这些差异如何影响竞争者 在市场中的（）A.竞争地位B.
公司要特别注意竞争者之间的差异并且尽量分析这些差异如何影响竞争者 在市场中的（）
A.竞争地位
B.竞争能力
C.竞争强度
D.竞争效果
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A、减小
B、增加
C、不考虑
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第2题
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（）。①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
第5题
由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25%。最终，它撤销了占员工总数25%的三个部门，再也没有聘用
新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15%。
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如果以下哪项陈述为真，能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异？
A．被撤销部门的一些员工有资格提前退休，并且他们最后都选择了退休。
B．因为公司并未雇佣新员工，未被撤销部门之间的正常摩擦导致该公司继续裁员。
C．未被撤销部门的员工不得不更卖力工作，以弥补撤销三个部门所带来的损失。
D．三个部门被撤销后，它们的一些优秀员工被重新分派到该公司的其他部门工作。
第8题
神经外科重症患者下列有关呼吸系统管理叙述正确的是（）
A．进行呼吸支持时要特别注意对中枢的影响，注意机械通气和自主通气的协调，采取必要的镇静镇痛管理
B．机械通气目标尽量达维持SpO2＞95%，PaO2＞80mmHg，PaCO2维持在35~45mmHg之间
C．对脑出血急性期或未处理动脉瘤等患者，尤其注意要避免患者发生呛咳或呃逆
D．机械通气使用时，要注意做好口腔护理和防止胃肠道反流
E．如果患者自主呼吸状态、循环状态和中枢状态稳定，脱机前不必评估患者神志状态、自主呛咳能力
