关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)A.如果员工数量较多则省时
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,比较得出最终排序结果
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
关于绩效考评成对比较法,卜列表述正确的是()。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不乏
D.根据某种考评要素如工作质量,——比较得出最终排序结果
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
E.强制分布法
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是()。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
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