更多“在基本法支持方案中,见习服务座席转正入司满三个月需要达到以下条件,次月职级转正为服务座席1级:1、近三个月月均KPI:0.8;2、近三个月累计线索转化长险客户数:1个或近三个月直接转化客户数:2个()”相关的问题
第1题
见习人员入司6个工作月内未达标转正,将会失去7-18个月新人津贴资格()
点击查看答案
第2题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
点击查看答案
第3题
小刘于2020年7月1日首次入司,7月当月转正;若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理,此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放;小刘在2021年开门红再次晋升客户经理,则新人训练津贴可以按标准100%发放()
点击查看答案
第4题
2022版客户经理基本法中,高级客户经理一级及以上入司满3周年(以12月底为时间点)、直销持续率且网点持续率≥90%人员司龄津贴可发放多少()
A.200元/年
B.500元/年
C.600元/年
D.800元/年
点击查看答案
第5题
分公司筹建方案中筹建经理人层面,对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级,分公司给予2个季度考核保护期,考核保护期内不进行基本法考核,考核期后正常对接基本法。保护期期间,可正常享受处经理相关基本法待遇()
点击查看答案
第6题
某试用服务专员在7月16日入司,第一个考核期未转正,第二个考核期为()
A.8月、9月、10月
B.9月、10月、11月
C.10月、11月、12月
D.11月、12月、1月
点击查看答案
第7题
基本法中线索季度绩效要求上线满一个完整季,如果座席2月16号上线,5月仍在职,已经满足一个完整季的条件()
点击查看答案
第8题
新人内聘合伙人计划的方案对象是()
A.2022年1月1日入司新人
B.2022年7月1日入司新人
C.2022年1月1日之后转正人员
D.2022年7月1日之后转正人员
点击查看答案
第9题
2021版A类基本法中,2022年1月1日及以后入司新人,长期服务津贴按照保单第3年度起按长险实收保费对应()计提
A.FYP的2%
B.FYP的5%
C.FYC的2%
D.FYC的5%
点击查看答案
第10题
基本法1+1晋升TS和方案1+1晋升TS的区别有()
A.可晋升职级
B.任职时间
C.FYC要求
D.件数要求
E.直增新人入司时间
点击查看答案
第11题
见习客户经理职级可享受基本法利益中的服务津贴()
点击查看答案