企业目的应包含经营理念和经营目标两个方面。

A、发展战略

B、人力资源

C、企业文化

D、组织架构

B.员工激励策略

C.提升企业品牌价值策略

D.改善企业与社会关系的策略

A．经营理念、经营责任和经营效益

B．经营责任、经营效益和经营文化

C．经营理念、经营效益和经营文化

D．经营理念、经营责任和经营文化

A.生理的症状

B.心理的症状

C.行为的症状

D.精神的症状

A.成长战略

B.稳定性和完全“维持现状”战略

C.转向或紧缩战略

D.成本领导战略

A.简单易行

B.比较公平公正

C.减少评价偏差

D.有利于成员之间的沟通

A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差

B.强制分配法往往会被员工抵制

C.强制分配法有促进竞争的作用

D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平

E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

A.发展型战略

B.采取措施扭转内部劣势

C.采用多角化战略寻找新的机会

D.设法避开威胁，消除内部劣势