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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[主观题]

当组织面临很多的竞争者,迅速变化的社会经济条件,不稳定的产品或劳务需求时,适宜编制长期规划以规避风险。(

当组织面临很多的竞争者,迅速变化的社会经济条件,不稳定的产品或劳务需求时,适宜编制长期规划以规避风险。( )

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第1题
某发展中国家所面临的问题是:要维持它的经济发展,必须不断加强国内企业的竞争力;要保持社会稳定,必须不断建立健全养老、医疗、失业等社会保障体系;而要建立健全社会保障体系,则需要企业每年为职工缴纳一定比例的社会保险费;如果企业每年为职工缴纳这样比例的社会保险费,则会降低企业的竞争力。

以下哪项结论可以从上面的陈述中推出?( )

A. 这个国家无法维持它的经济发展,或者不能保持它的社会稳定

B. 这个国家或者可以维持它的经济发展,或者可以保持它的社会稳定

C. 如果降低企业每年为职工缴纳社会保险费的比例,则可以保持企业的竞争力量

D. 这些国家既可以保持经济发展,又可以保证社会稳定

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第2题
别克认为自己与所有其他汽车制造商的竞争属于()关系。

A. 品牌竞争

B. 形式竞争

C. 行业竞争

D. 通常竞争

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第3题
竞争法的作用有(  )。

A.创设和完善公平竞争的社会条件

B.制止非法垄断和不正当竞争,维护正常的市场经济秩序

C.保护和鼓励正当竞争

D.保护经营者和消费者的合法权益

E.发挥竞争的积极作用

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第4题
(  )主要用于进行短期的预测,并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业;同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

A.经验预测法  B.趋势预测法  C.德尔菲法  D.标杆预测法

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第5题
在(  )的层次上,人力资源职能的注意力集中在日常性的行政管理活动上,人力资源部门与战略管理过程相分离。

A.行政联系  B.单项联系  C.双向联系  D.一体化联系

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第6题
(  )是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法  B.趋势预测法

C.德尔菲法  D.比率预测法

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第7题
选择工作设计方式时应注意(  )。

A.企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响

B.劳动条件和劳动环境的状况的影响

C.从事劳动活动所使用的设备工具的影响

D.服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响

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第8题
工作特征模型的核心特征包括(  )。

A.技能多样性  B.工作完整性及重要性

C.工作自主性  D.反馈

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第9题
管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析?(  )

A.管理工作因子  B.管理绩效因子

C.管理评价因子  D.工作评价因子

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第10题
访谈法的优点是(  )。

A.详细深入,可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息

B.双向沟通,可以随时地对访谈问题进行解释和引导,以最大程度地获取有用的信息

C.花费的时间和精力较少,效率高

D.所获得的信息准确,客观程度高

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