题目内容
（请给出正确答案）
A．可以用追问法及举证法来判断求职者是否说谎
B．可以根据动作、神态等微表情来判断求职者是否说谎
C．只要准确判断出求职者在撒谎，即使很优秀也不会考虑录用
D．对于技能岗位，只要技能优秀，说谎并无所谓
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
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A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作
D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断
下列对于个人简历特点的描述，错误的是（）。
A.一般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活，有利予求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部门或招聘部门进行评价
A.求职者能用职位名称和关键词找工作。
B.求职者可以用职位名称或职位名称的关键词来找工作。
C.求职者可以用职位名称中的关键词来寻找工作。
A.大多数谎言很容易被识破。
B.谎言被识破更可能是因为非语言行为露出了马脚。
C.人们在更具有回报性的关系中较少说谎。
D.一个人日常的行为方式改变可能是说谎的线索。
工作分析是()的过程。
A.对求职者适应能力进行分析
B.获得工作描述和工作规范
C.帮助求职者寻求职业
D.对用人单位工作环境进行分析
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